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编者按：
骤然而至的新冠肺炎疫情，为经济发展带了前所未有的严峻考验，疫情对经济的冲击导致经济活动停滞或者放缓，经济面临较大的下行压力。企业在经营业务难以正常的情况之下，采取降薪或者裁减人员的措施无可厚非，劳动者接受或者不接受企业的安排亦事出有因。有媒体报道，某一些城市区一级劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁的劳动者排起长龙，受到疫情的影响，劳动关系矛盾形式依然严峻。从企业的角度既要关注怎么“活下去”，同时也要关注如何处理好与员工之间的关系，HR作为重要的参与者厘清各种关系，给予正确的对应能力尤为重要。
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