搜索疫情下“共享用工”被吵得很火，但该模式并非首创，其实质就是“借工”，翻译成法律语言即劳动合同变更。“共享用工”涉及到工作地点、工作岗位等变更。根据《劳动合同法》第35条规定，变更应当经双方协商一致。
人社部在官方公众号中对该用工形式进行了肯定，部分地区也出来了相关规定。比如，深圳市出台了《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，该通知明确支持企业间用工余缺调剂，但需要企业和解除员工达成一致，不改变劳动关系，且劳动力闲置单位不得以营利为目的。
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疫情下“共享用工”被吵得很火，但该模式并非首创，其实质就是“借工”，翻译成法律语言即劳动合同变更。“共享用工”涉及到工作地点、工作岗位等变更。根据《劳动合同法》第35条规定，变更应当经双方协商一致。
人社部在官方公众号中对该用工形式进行了肯定，部分地区也出来了相关规定。比如，深圳市出台了《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，该通知明确支持企业间用工余缺调剂，但需要企业和解除员工达成一致，不改变劳动关系，且劳动力闲置单位不得以营利为目的。
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