搜索背景调查可以了解的一定的信息，但很多时候如果跟询问对象不是特别熟悉，一般较难调查到非常真实的情况。如果能够在面试环节对候选人的夸大和不实进行有效的识别，可以尽量减少招人的误差。
新招管理人员总是存在一定的风险，随着带领团队经验的提升，可以提高识人的准确率，但谁也不敢保证100%，能够达到80%已经很好了。
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背景调查可以了解的一定的信息，但很多时候如果跟询问对象不是特别熟悉，一般较难调查到非常真实的情况。如果能够在面试环节对候选人的夸大和不实进行有效的识别，可以尽量减少招人的误差。
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