未签订劳动合同真的能拿到双倍工资吗？
本文中，笔者根据法律规定并结合各地的审判实践，对未签订劳动合同情形下，企业应当支付双倍工资的情形进行简要分析。
根据劳动合同法的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是企业应当履行的法定义务。书面劳动合同是明确用人单位和员工之间权利义务的主要依据，不仅有利于保护劳动者的合法权益，同时也是企业减少自身运营风险的手段之一。笔者根据法律规定并结合各地的审判实践，对未签订劳动合同情形下，企业应当支付双倍工资的情形进行简要分析。
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