对“客观情况发生重大变化”条款的理解与适用
本文将从“以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同”这一条款的各项要点进行分析，对企业比较常选择的这条法律路径提供合法合规的操作指南。
受新型冠状病毒疫情影响，在春节假期后长达一至两个月的时间内，大批量的企业既受到复工限制又要同时维护正常的运营成本和人力成本，导致生存岌岌可危，从而使得部分企业产生了减员需求以希望降低用工成本。本文将从《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第四十条第三项以“客观情况发生重大变化”为由解除这一条款的各项要点进行分析，对企业比较常选择的这条法律路径提供合法合规的操作指南。
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