员工不胜任工作,单位在培训期间发最低工资可行吗?

单位因劳动者不能胜任工作,安排无期限培训,并根据合同约定按照最低工资标准发放工资构成未足额支付工资。

员工不胜任工作,单位在培训期间发最低工资可行吗?

基本案情

2016年8月15日,吴某入职深圳市多易得信息技术股份有限公司(以下简称多易得公司)。

2018年11月13日,多易得公司因吴某不能胜任工作,按照公司的要求进行无期限培训,并根据员工手册和劳动合同的约定,培训期间按照当地最低工资标准发放工资。

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