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2018年5月2日，李某入职A公司担任高级技术人员，与A公司签订为期三年的劳动合同。后来，李某与A公司签订为期1年的竞业限制协议。2019年5月31日，A公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系。2019年6月25日，李某收到A公司发出的解除竞业限制协议通知。李某离职前12个月的平均应发工资为4342元。
李某提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及竞业限制经济补偿。
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基本案情
2018年5月2日，李某入职A公司担任高级技术人员，与A公司签订为期三年的劳动合同。后来，李某与A公司签订为期1年的竞业限制协议。2019年5月31日，A公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系。2019年6月25日，李某收到A公司发出的解除竞业限制协议通知。李某离职前12个月的平均应发工资为4342元。
李某提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及竞业限制经济补偿。
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