试用期热点问题调研
实践中，用人单位采取与员工协商延长试用期、中止履行试用期等措施，能否得到司法部门的支持呢？法律规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，是否仅指同一段劳动关系下的情形呢？
劳动合同试用期，是用人单位和员工建立劳动关系后双方相互了解和彼此考察的期间。为防止用人单位滥用试用期损害员工利益，《劳动合同法》对试用期的期限[1]、约定次数[2]、违反试用期的法律后果[3]都予以严格规定。但在试用期实际履行过程中，经常会出现试用期无法正常履行的情形，如员工较长时间的病事假，如近期新冠病毒导致的企业停工停产、员工无法及时返岗等情形，此时用人单位往往会采取与员工协商延长试用期、中止履行试用期等措施，这些措施能否得到司法部门的支持呢?法律规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，是否仅指同一段劳动关系下的情形呢?
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