用人单位调整员工薪酬的法定要求
一直以来，因工资支付产生的争议始终是劳动争议的主要内容。在这方面，用人单位需审慎进行，在对劳动者调薪时，更需依法依理而行。
工资报酬是劳动合同中最核心的内容。《劳动合同法》规定，劳动合同双方当事人应当明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式，以及具体的给付方式和时间。调整劳动者的工资属于对劳动合同内容的变更，调整工资的方式除了双方协商一致调薪之外，法律也赋予用人单位单方面调薪的用工自主权。
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