用人单位的规章制度可以溯及既往吗？
用人单位日常管理中，规章制度出台、规章制度修改，必然涉及对此前行为的约束力，以及不同制度冲突规则的处理，笔者通过一个案例来看用人单位应当如何处理该问题。
法不溯及既往是一项基本原则，《立法法》第九十三条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。即以不溯及既往为原则，但如果有利于公民、法人或其他组织作出的特别规定除外。参照该原则以及《立法法》的规定，规章制度作为用人单位内部“法律”，仍应遵守该原则。
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