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用人单位通过邮件向劳动者发送严重警告通知，但劳动者否认收到邮件，且用人单位无证据证明已有效送达的，视为尚未将纪律处分结果送达劳动者。用人单位不得依据“累计受到两次严重警告的，公司有权解除劳动合同”的规定解除劳动合同。
知识点：
1、公司解除员工合同的合法理由有哪些?
2、解除和员工的劳动关系，需要通知劳动者吗?
3、邮件警告违纪劳动者，能否作为解聘劳动者的依据?
4、何种通知员工的方式，可以作为解除劳动者的有效公示?
......
司法观点
用人单位通过邮件向劳动者发送严重警告通知，但劳动者否认收到邮件，且用人单位无证据证明已有效送达的，视为尚未将纪律处分结果送达劳动者。用人单位不得依据“累计受到两次严重警告的，公司有权解除劳动合同”的规定解除劳动合同。
知识点：
1、公司解除员工合同的合法理由有哪些?
2、解除和员工的劳动关系，需要通知劳动者吗?
3、邮件警告违纪劳动者，能否作为解聘劳动者的依据?
4、何种通知员工的方式，可以作为解除劳动者的有效公示?
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