简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范
本文从真实案例的角度出发，试分析企业在实际操作中，容易忽略的常见及重点问题，为企业理清基本思路。
在日常管理中，多数企业会制定“绩效管理制度”来提升员工的工作效能，但由于针对绩效管理并没有明确的法律规定，管理人员在实际操作中，往往很容易忽视许多重要的细节，从而导致企业在与绩效不合格的员工解除劳动关系时引发争议并败诉。近来，在网易、华为热点事件引起的巨大舆论争议背后，均能看到“绩效”这一核心问题的身影，这亦是对众多管理人员的警示，即绩效管理的操作不当，不仅会让企业陷入诉讼风险，还易使企业声誉遭受严重的影响。
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