劳动者严重违反用人单位规章制度的认定
实践当中，常出现用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除的情况，而严重违反仅是一个概括性的规定，法律并没有对于严重违反进行具体的规范，从而导致审判实践的不统一。
我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无须事先通知即享有单方解除劳动合同的权利，并且不需要支付经济补偿。实践当中，常出现用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除的情况，而严重违反仅是一个概括性的规定，法律并没有对于严重违反进行具体的规范，从而导致审判实践的不统一。
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