经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查，是否违法？

公司在未安排员工进行职业健康检查的情况下，便以经济性裁员为由解除了双方的劳动合同。其行为是否合法？

2020年03月25日专栏

经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查，是否违法？

基本案情

2010年9月26日，李某入职某服饰公司担任胶印部门负责人，双方签订的最后一份劳动合同的期限从2013年11月26日至2018年11月25日。

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