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同工同酬是劳动报酬发放的基本原则，但并非绝对。实践中，同一岗位的劳动者可能存在具体工作内容不同的情形，劳动者的学历、职称等亦有可能影响劳动报酬的确定。故法院应结合具体情况认定用人单位是否应补足工资差额。
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司法观点
同工同酬是劳动报酬发放的基本原则，但并非绝对。实践中，同一岗位的劳动者可能存在具体工作内容不同的情形，劳动者的学历、职称等亦有可能影响劳动报酬的确定。故法院应结合具体情况认定用人单位是否应补足工资差额。
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