简析电子劳动合同的效力及应用注意事项 -HR730-人力资源资讯早餐

人力资源社会保障部办公厅在2020年3月4日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)，其中明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。这是国家层面首次正式肯定电子劳动合同的政策文件，出台背景主要是新冠肺炎疫情防控需要导致网上签约的需求大增。其实此前已有地方政策文件明确表态支持电子劳动合同，比如《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》(浙人社发〔2019〕63号)就明确规定，“经新业态从业人员同意，在确保合同内容是新业态企业和从业人员双方的真实意愿，并确保合同内容不被篡改的情况下，可以签订电子劳动合同。非新业态经济的其他用人单位与劳动者签订劳动合同也适用此规定。”

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简析电子劳动合同的效力及应用注意事项

本文中，笔者结合《劳动合同法》、《合同法》、《电子签名法》及相关的司法判例，就电子劳动合同的相关问题进行简析，以供大家参考。