薪酬体系不能单方随意制定法律有特定要求

薪酬体系这类涉及劳动者切身利益的规章制度，必须符合法定程序才能生效;用人单位对这些法定程序已经满足的事实必须提供证据，否则要承担不利后果。

2020年03月17日 HR资讯

问题

薪酬体系设计有法律要求吗?

薪酬体系作为用人单位规章制度的一部分，因为涉及劳动者的报酬、绩效考核等切身利益，属于“涉及劳动者切身利益的规章制度”，所以其设计必须遵守《劳动合同法》等法律法规的相关规定。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论