问题提出
江某,1958年4月出生,2013年4月入职A公司担任该公司技术研发负责人,2015年3月双方签订了竞业限制协议,约定竞业限制期限为1年,自解除或终止劳动合同之日起算。
2018年4月,江某达到法定退休年龄依法办理了退休手续,但A公司继续聘请其为公司技术顾问。
2019年4月,江某以身体健康为由辞职离开A公司。在江某离职后,A公司向其发出通知,明确要求其履行竞业限制义务,从其离职的2019年4月起算一年,而江某认为其在2018年4月已经依法退休,不需要履行竞业限制义务;如果需要履行,竞业限制期限也应当从2018年4月退休之日起算。
请问本案中,江某作为退休人员,是否需要履行竞业限制?如需要,竞业限制期限从何时起算?
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