北京案例：未经协商单方安排停工停产被判违法
疫情下对于尚未恢复正常秩序的企业而言，适用停工停产规定与员工协商未返岗期间的工资待遇是减少成本压力的一种途径。本文中，笔者结合北京法院判例及实践对企业停工停产的三个问题进行探讨。
疫情下对于尚未恢复正常秩序的企业而言，适用停工停产规定与员工协商未返岗期间的工资待遇是减少成本压力的一种途径。但现行法律对停工停产只是在工资支付条例中引用相关表述，对其实质要件与程序要件并没有明确规定。上海劳达律所的石先广律师日前发表了一篇《收藏!疫情期企业停工停产，10大难点深度全解析》文章，详细分析了停工停产过程遇到的各类问题。本篇是在石先广律师的解读基础上，结合北京法院判例及实践，做出进一步延伸说明。
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