组织架构调整引起的调岗，也是违法解除劳动关系！

公司进行组织架构调整，劳动者岗位被撤销但拒绝新岗位，后双方因客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同达成合意，致使双方劳动合同无法继续履行而解除劳动合同被判定为违法解除。

2020年03月03日 HR资讯

案情介绍

马某于2005年9月1日入职上海某公司，2013年6月1日劳动合同主体变更为某(中国)投资有限公司，2014年8月1日入职某医药公司并与该公司签订无固定期限劳动合同，约定其工作地点为广州，任职销售，其自2005年9月1日起的工龄连续计算至某医药公司处。马某与某医药公司于2016年5月31日解除劳动关系。某医药公司向马某支付工资至2016年5月31日止。

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