从严重失职作为解除理由的难点看用人单位对员工尽责的管理

从严重失职作为解除理由，必须要至少证明劳动者的职务，损害的界定等，若没有类似前提，用该理由解除难度将非常大。本文以此出发，谈谈用人单位对员工尽责的管理。

2020年02月29日 HR资讯

从严重失职作为解除理由的难点看用人单位对员工尽责的管理

根据《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定，该条解除需要满足三个要件。

首先，一是严重失职，指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，到达了严重程度;二是营私舞弊，指劳动者为了谋取私利，违背职业操守，采取欺诈等手段。

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