疫情过后的思考：“灵活用工”的新机遇
新冠肺炎席卷全国，重压之下，某生鲜平台与餐饮企业合作的“共享员工”模式意外走红。本文从“共享员工”这一热点事件出发，与读者分享更多新型的灵活用工模式。
2020年初，新冠肺炎席卷全国，受疫情管制、劳动力短缺等方面的影响，许多企业迟迟无法复工，但停工停业期间却不断的在支出人工成本，而无相应的回报，甚至迫使个别企业直接宣布“与全体员工解除劳动合同”。重压之下，某生鲜平台与餐饮企业合作的“共享员工”模式意外走红，这一举措不仅体现了企业间携手共度难关的精神，也充分发挥了灵活用工在特殊时期的协同作用，众多商超消费行业、物流行业等纷纷效仿。面对此类的新型用工模式，企业在关注其降本增效功能的同时，也应看其背后的法律风险，以便在实际经营中在合规的范围内选择契合自身需求的用工方式。本文“共享员工”这一热点事件出发，与读者分享更多新型的灵活用工模式。
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