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当前形势下，疫情防控大过天。企业生存不得不为大局让步，采取远程办公、暂缓复工等方式最大限度减少人员聚集，配合疫情防控工作。
必须承认，有相当一部分企业陷入了实质上的停产停业中，却仍然还负担着沉重的职工薪酬压力。
在此期间，为平衡未能提供正常劳动的职工与未能正常营利的企业之间的利益，众多企业主最关心的问题无疑是能否中止劳动合同?如果可以，应该怎么处理?
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序言
当前形势下，疫情防控大过天。企业生存不得不为大局让步，采取远程办公、暂缓复工等方式最大限度减少人员聚集，配合疫情防控工作。
必须承认，有相当一部分企业陷入了实质上的停产停业中，却仍然还负担着沉重的职工薪酬压力。
在此期间，为平衡未能提供正常劳动的职工与未能正常营利的企业之间的利益，众多企业主最关心的问题无疑是能否中止劳动合同?如果可以，应该怎么处理?
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