疫情时期劳动用工管理问答（二）

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疫情时期劳动用工管理问答(一)

16、延长的三天假期期间，员工已到岗上班的，工资如何支付?

解答：安排补休，不能补休的，按不低于工资基数200%支付加班工资。

依据：《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》国办发明电〔2020〕1号、《劳动法》

解析：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》关于“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”的规定，以及《劳动法》第四十四条第二项“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，延长的三天假期属于休息日，是国务院为应对疫情防控工作而专门规定的特殊休息日。因此，员工在此期间已经到岗上班的，企业应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，应当按照工资基数200%支付加班工资。

提示：因疫情防控需要，除涉及重要国计民生的企业外，其他企业应当安排员工休假。

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