以疫情为由“裁员”的法律风险及操作
企业主张以因疫情而产生的压力为由解除劳动合同，对应至劳动合同法规定的解除理由，可能有三种。本文分别分析了这三种理由的解除条件以及法律风险。
当前仍在以举国之力抗击新型冠状病毒肺炎疫情时期，为防止疫情进一步传播扩散，各级政府陆续发布一系列以减少人员接触为目的的防控政策和措施。目前仍有许多企业因为延期复工政策、人员无法返回、物流不通、原材料等缺乏原因，无法正常复工或完全复工，但同时仍需承担房租、人员等成本，流动资金压力颇大，因此一些企业开始裁员，直接通知全体或部分员工解除劳动合同。其中有的企业为加强合法性，特别在通知中强调，因新冠肺炎这一不可抗力导致劳动合同无法继续履行，解除与员工的劳动合同。
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