搜索“他违反操作规程，给公司造成了严重损失，公司将其解聘理所当然，怎么会被法院判决无效?”
近日，一位公司经理收到法院判决时一脸茫然。这位经理之所以会这样，那是因为他不知道解聘通知如何送达才有效。虽然《劳动合同法》第三十九条第(二)项赋予了用人单位对严重违反规章制度的员工享有解聘权，但是，如果送达解聘通知的方式不当，即使员工违纪属实也是无效的。以下3个案例与上述公司的遭遇有异曲同工之处，用人单位须认真从中汲取经验教训。
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“他违反操作规程，给公司造成了严重损失，公司将其解聘理所当然，怎么会被法院判决无效?”
近日，一位公司经理收到法院判决时一脸茫然。这位经理之所以会这样，那是因为他不知道解聘通知如何送达才有效。虽然《劳动合同法》第三十九条第(二)项赋予了用人单位对严重违反规章制度的员工享有解聘权，但是，如果送达解聘通知的方式不当，即使员工违纪属实也是无效的。以下3个案例与上述公司的遭遇有异曲同工之处，用人单位须认真从中汲取经验教训。
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