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曹某于2016年4月29日与A公司签订劳动合同，约定合同期限自该日起至2018年4月28日止、工作岗位按派遣协议书确定等。同日，另签订派遣协议书，约定派遣曹某至B公司从事游戏开发岗位工作。劳动合同到期后，A公司不再与曹某续签劳动合同，并向其支付经济补偿。曹某称，其在B公司工作期间，经常因为研发任务紧急，存在休息日加班的情形。后，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A和B公司支付休息日加班费。
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案情介绍
曹某于2016年4月29日与A公司签订劳动合同，约定合同期限自该日起至2018年4月28日止、工作岗位按派遣协议书确定等。同日，另签订派遣协议书，约定派遣曹某至B公司从事游戏开发岗位工作。劳动合同到期后，A公司不再与曹某续签劳动合同，并向其支付经济补偿。曹某称，其在B公司工作期间，经常因为研发任务紧急，存在休息日加班的情形。后，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A和B公司支付休息日加班费。
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