工伤私了协议有效吗？（套图解析）
劳动双方签订《工伤私了协议》后，若劳动者伤情加重，经鉴定构成伤残，关于后续的治疗费以及工伤伤残各赔偿项目，劳动者是否还能请求用人单位支付？用人单位是否依据协议不再承担任何责任？
根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，因此，发生工伤事故后劳动者与用人单位可协商解决，但问题是，在协商时用人单位往往只对医疗费进行赔偿，或者再加部分误工费等，对工伤及伤残赔付项目往往只字不提，即使进行约定往往也低于应赔金额，而劳动者迫于各种原因，往往都会选择接受，并与用人单位签订《工伤私了协议》，且协议中大多都会约定赔偿事宜已处理完毕，双方再无其他纠纷。该协议签订以后，如果没有其他更为严重的情形发生，往往也就到此为止了。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
