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第二部分：赔偿金与经济补偿倒挂现象
《劳动合同法》为劳动者提供了解雇保护制度，公司只能根据该法第四章规定的条款解除或终止与员工的劳动合同，而不得双方自行约定解除或终止条件。因此，当公司踏破《劳动合同法》解除或终止条款而违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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第二部分：赔偿金与经济补偿倒挂现象
《劳动合同法》为劳动者提供了解雇保护制度，公司只能根据该法第四章规定的条款解除或终止与员工的劳动合同，而不得双方自行约定解除或终止条件。因此，当公司踏破《劳动合同法》解除或终止条款而违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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