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案情简介
张某被一电子科技公司(甲公司)招聘为技术总监，与公司签订了3年的劳动合同，双方在合同中约定，在合同到期后，如果张某离开公司，那么3年内他不能到与甲公司有竞争业务关系的其他电子公司工作，但没有约定该期间补偿费。3年合同期满后，张某没有与该公司续约，而是选择了出国留学。一年后回国，张某到了另一家电子科技公司(乙公司)做技术部门主管。甲公司在得知张某应聘到乙公司后，以乙公司与本公司存在竞争业务关系为由，要求张某遵守约定，离开乙公司。甲公司这一要求遭到张某拒绝，甲公司遂以张某违反劳动合同约定为由，申请劳动仲裁，要求判令张某离开乙公司，并赔偿经济损失。
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