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小陈2016年11月11日应聘到我公司，双方一直未签书面劳动合同。口头约定每月底薪2500元，另加提成按每完成一趟送货任务提成30元，近日，公司以小陈不胜任工作由通知小陈解除劳动关系，并支付了经济补偿金(其在职期间不满一年)。小陈又提出要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资，其工资基数包括他的底薪和提成。但我公司认为不能包括提成，理由是小陈每月的提成并不确定，不算工资范畴。我公司的理解对吗?
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问：
小陈2016年11月11日应聘到我公司，双方一直未签书面劳动合同。口头约定每月底薪2500元，另加提成按每完成一趟送货任务提成30元，近日，公司以小陈不胜任工作由通知小陈解除劳动关系，并支付了经济补偿金(其在职期间不满一年)。小陈又提出要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资，其工资基数包括他的底薪和提成。但我公司认为不能包括提成，理由是小陈每月的提成并不确定，不算工资范畴。我公司的理解对吗?
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