搜索当公司因经营需要需调整员工岗位时，因调岗会出现工资待遇、职位的改变，许多员工都不愿意接受公司安排，拒绝调岗。面对拒绝调岗的员工，用人单位一般会依照公司规章制度解雇该员工。
大家可能认为，按照公司规章制度并通过工会表决等程序解雇员工便万无一失，不会构成违法解除劳动合同。但是，如果公司的调岗本身存在不合理，公司解雇员工的做法也可能导致其需向员工支付赔偿金。
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当公司因经营需要需调整员工岗位时，因调岗会出现工资待遇、职位的改变，许多员工都不愿意接受公司安排，拒绝调岗。面对拒绝调岗的员工，用人单位一般会依照公司规章制度解雇该员工。
大家可能认为，按照公司规章制度并通过工会表决等程序解雇员工便万无一失，不会构成违法解除劳动合同。但是，如果公司的调岗本身存在不合理，公司解雇员工的做法也可能导致其需向员工支付赔偿金。
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