搜索一、什么是末位淘汰？
所谓末位淘汰，是用人单位淘汰工作业绩靠后的员工。“末位淘汰”制度是舶来品，源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，即通过绩效考核将表现最差的员工淘汰。这种管理制度一方面鼓励员工竞争，另一方面可能加剧员工工作压力，引发劳动纠纷。该制度引入到我国之后，为适应我国劳动法律，用人单位对“淘汰”衍生出不同的处理方式，包括降薪、降职、调岗、辞退。
......
一、什么是末位淘汰？
所谓末位淘汰，是用人单位淘汰工作业绩靠后的员工。“末位淘汰”制度是舶来品，源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，即通过绩效考核将表现最差的员工淘汰。这种管理制度一方面鼓励员工竞争，另一方面可能加剧员工工作压力，引发劳动纠纷。该制度引入到我国之后，为适应我国劳动法律，用人单位对“淘汰”衍生出不同的处理方式，包括降薪、降职、调岗、辞退。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
