竞业限制的六大实务要点梳理

竞业限制协议是一把双刃剑，舞得好则利于企业商业秘密保护，舞不好则致使企业腹背受敌。企业只有正确理解和适用“竞业限制”相关法律规定，设计精细的竞业限制协议，才能防止被这把“双刃剑”误伤。

2020年01月13日 HR资讯

案例A

林某原为百度公司高管，在职期间与百度公司签订了《竞业限制协议》，约定如林某离职，一年内不得从事与百度公司及关联公司相竞争的业务，百度公司按照月工资的50%向林某支付竞业限制补偿金;如林某违反协议，需返还所有经济补偿，并支付3倍数额的违约金。

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