学生实习在加班期间受伤，谁来赔？

实习生虽未与用人单位成立劳动关系，但是实习生工作期间从事的劳动客观上系为用人单位创造经济利益，故实习生仍然享有劳动保护的权利。用人单位对实习生工作期间受伤存在过失，应承担与其过错相应的责任。

2020年01月13日 HR资讯

司法观点

实习生虽未与用人单位成立劳动关系，但是实习生工作期间从事的劳动客观上系为用人单位创造经济利益，故实习生仍然享有劳动保护的权利。用人单位与学校分别作为实习期间的直接管理人与间接管理人，若均对实习生工作期间受伤存在过失，应承担与其过错相应的责任。

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