首例变性人案当当网以旷工解除违法

2015年4月13日，高某入职北京当当网信息技术有限公司，2018年4月16日经诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，该员工自6月27日起未再出勤，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？

2020年01月13日 HR资讯

案情介绍

变性后遭公司解除

2015年4月13日,高某入职北京当当网信息技术有限公司(简称当当网公司)，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。高某于2018年6月27日起未再出勤。

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