劳动合同没有约定工作岗位，用人单位能否单方调岗？

劳动合同虽然没有明确约定工作岗位，但用人单位基于实际用工需要，合理调整劳动者的工作岗位，且劳动报酬没有减少，属于正常行使用工管理权，劳动者应当遵守岗位调动。

2020年01月09日 HR资讯

劳动合同没有约定工作岗位，用人单位能否单方调岗？

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劳动合同虽然没有明确约定工作岗位，但用人单位基于实际用工需要，合理调整劳动者的工作岗位，且劳动报酬没有减少，属于正常行使用工管理权，劳动者应当遵守岗位调动。

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