“辞退员工”虽然是企业与员工都不愿看到的事情,但是根据企业发展的需要,辞退一些不适应公司发展或无法胜任工作的员工,也是企业降低用人成本,改善人力资源管理,促进企业效率的方式之一。
辞退员工会对在职员工的心理产生或多或少的影响,甚至认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上。而且,辞退员工如果处理不当,有可能造成负面社会影响,也会有法律风险。因此,企业不仅需要谨慎辞退员工,如何合理合规合法地辞退员工也是HR必备的技能之一。
......
“辞退员工”虽然是企业与员工都不愿看到的事情,但是根据企业发展的需要,辞退一些不适应公司发展或无法胜任工作的员工,也是企业降低用人成本,改善人力资源管理,促进企业效率的方式之一。
辞退员工会对在职员工的心理产生或多或少的影响,甚至认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上。而且,辞退员工如果处理不当,有可能造成负面社会影响,也会有法律风险。因此,企业不仅需要谨慎辞退员工,如何合理合规合法地辞退员工也是HR必备的技能之一。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员