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劳动者在履行劳动义务时，必须达到用人单位的业绩要求吗?业绩不好单位能解除劳动合同吗?此事需具体问题具体分析。
法理上，劳动义务的履行与民事义务履行方式不同。劳动者并无效率保证义务，用人单位以特定业绩作为考核标准，需顾及劳动者的完成能力和态度两个方面。但采取类似末尾(排名最后5%之列)考核的方法，认定劳动者不胜任工作从而解除劳动合同，不符合劳动法基本法理，不能得到裁判支持。
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劳动者在履行劳动义务时，必须达到用人单位的业绩要求吗?业绩不好单位能解除劳动合同吗?此事需具体问题具体分析。
法理上，劳动义务的履行与民事义务履行方式不同。劳动者并无效率保证义务，用人单位以特定业绩作为考核标准，需顾及劳动者的完成能力和态度两个方面。但采取类似末尾(排名最后5%之列)考核的方法，认定劳动者不胜任工作从而解除劳动合同，不符合劳动法基本法理，不能得到裁判支持。
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