搜索用人单位与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同作为确认劳资双方权利义务的重要依据，用人单位和员工都很关心，但对于无固定期限劳动合同的签订，用人单位与员工的签订意愿往往不同，用人单位一般都不会直接与员工签订无固定期限劳动合同，甚至尽量避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。
自2008年《劳动合同法》实施以来，关于无固定期限劳动合同签订的相关问题，在司法实践中也一直难以统一把握，本文主要以上海市为例，整理了相关法律依据和观点，供读者参考。
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用人单位与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同作为确认劳资双方权利义务的重要依据，用人单位和员工都很关心，但对于无固定期限劳动合同的签订，用人单位与员工的签订意愿往往不同，用人单位一般都不会直接与员工签订无固定期限劳动合同，甚至尽量避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。
自2008年《劳动合同法》实施以来，关于无固定期限劳动合同签订的相关问题，在司法实践中也一直难以统一把握，本文主要以上海市为例，整理了相关法律依据和观点，供读者参考。
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