哪些岗位员工，即使公司未与其签订劳动合同，也不承担责任？

实践中，某些劳动者具有特殊的职位身份，可推定其对双方未订立劳动合同存在过错。法院不应当让用人单位来承担相应的法律责任。

2019年12月27日 HR资讯

司法观点

负责单位劳动合同签订和保管等职责的行政或人事人员，应当明知未签订劳动合同的法律后果，应及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但劳动者却怠于行使其应履行的工作职责，在没有用人单位拒绝签约的证据情况下，劳动者对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为劳动者不愿意签订劳动合同。

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