因法定情形续延致工作年限满10年，应签订无固定期限合同？

劳动合同履行过程中，由于法定情形续延以致劳动者的工作年限满10年，劳动者提出，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同是否应予支持？

2019年12月23日 HR资讯

阅读提示

劳动合同履行过程中，由于法定情形续延以致劳动者的工作年限满10年，劳动者提出，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同的，法院以法定的情形延续不等于实际工作时间为由，认定劳动者的主张不符合法律规定。

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