调岗后，职工有“反悔权”吗？

劳动合同的履行地点发生了微调，职工方已经接受了合同变更。履行2个月后，职工反悔，要求回到原工作地点。这种反悔是否能得到支持？

2019年12月17日 HR资讯

调岗的合理性判断应遵循利益衡平原则，即对调岗后的职工法益和用人单位法益比较，确认一方的收益与另一方的损害孰大。如果一方收益不大而另一方损害巨大，则应对损害方予以倾斜保护。

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