哪些服务期协议会成为“一纸空文”？
实践中，一些用人单位只看到了对自己有利的一面，忽略了服务期适用的条件，以为只要双方签订了培训协议便可“高枕无忧”，而在发生争议时才发现培训协议只是“一纸空文”。
《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者签订培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，一些用人单位简单、片面的理解法律规定，只看到了对自己有利的一面，忽略了服务期适用的条件，以为只要双方签订了培训协议便可“高枕无忧”，而在发生争议时才发现培训协议只是“一纸空文”。
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