如何单方调岗？3个案例精解操作要点！（很实用）
只要企业调岗是必要的、合理的、正当的，就不会因此产生法律责任，当然，“必要、合理、正当”都是十分抽象的，本文中，笔者通过三个案例予以分析。
劳动关系作为当代用工的主要形式，为保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规对用人单位作出了较多的限制性规定，调岗制度即为其中之一，很多企业为了行使调岗这一权利，在签订劳动合同时就会明确约定享有此项权利，但即使劳动合同对此进行了明确约定，用人单位也不能够随意对劳动者进行调岗，否则，在劳动者拒绝调岗而解除劳动合同时，企业就极有可能因此支付劳动者经济补偿金。
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