如何单方调岗?3个案例精解操作要点!(很实用)
只要企业调岗是必要的、合理的、正当的,就不会因此产生法律责任,当然,“必要、合理、正当”都是十分抽象的,本文中,笔者通过三个案例予以分析。
劳动关系作为当代用工的主要形式,为保护劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规对用人单位作出了较多的限制性规定,调岗制度即为其中之一,很多企业为了行使调岗这一权利,在签订劳动合同时就会明确约定享有此项权利,但即使劳动合同对此进行了明确约定,用人单位也不能够随意对劳动者进行调岗,否则,在劳动者拒绝调岗而解除劳动合同时,企业就极有可能因此支付劳动者经济补偿金。
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