“组织架构调整” 就可解除劳动合同吗?

现实中,就用人单位“组织架构调整”是否可以解除劳动合同有四点考量因素。本文一一列举,期待对HR们的工作有所帮助。

“组织架构调整” 就可解除劳动合同吗?

简述

沈某于2012年8月1日入职李尔管理(上海)有限公司,任中国区整椅销售总监,合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日。2014年3月3日,沈某与李尔(上海)管理咨询有限公司签订期限自2014年3月1日至2015年7月31日劳动合同,后双方续签劳动合同至2020年7月31日,双方约定税前月工资97427元。2016年7月12日,李尔(上海)管理咨询有限公司变更为李尔公司。李尔公司、沈某均确认自2018年起,沈某税前月均工资为106372元。

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