竞业限制法律实务分析

引言：

还记得《劳动合同法》刚颁布实施那会，企业咨询劳动问题时总会担忧的询问《劳动合同法》是否对于员工存在倾向性的保护。

诚然，就笔者体会，自《劳动合同法》颁布以来，后续的实施细则、司法解释、部门规章、地方性法规以及各地高院对于劳动问题的规定已经好多了，虽然在举证责任等方面对于企业有着更高的要求，但就劳动仲裁和司法裁判结果而言，更为注重的是在劳动合同法等法律法规下的平等保护，似乎并不存在员工在法律上更占“便宜”的现象。

不过，近期笔者在经办一起员工与某知名教育培训机构的竞业限制纠纷案件中却发现，就竞业限制而言，在司法实务中企业较之员工更有“优势”。

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