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员工在试用期请病假，病假结束时试用期已满，用人单位以员工试用期未达预期为由解除劳动合同，法院认定违法解除。
案情简介
李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。
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员工在试用期请病假，病假结束时试用期已满，用人单位以员工试用期未达预期为由解除劳动合同，法院认定违法解除。
案情简介
李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。
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