"离岗退养"员工在其它公司就职，公司应如何处理？

“离岗退养”员工不到岗上班、不提供劳动，但公司仍向员工支付工资、缴纳社保，员工仍要接受公司用工管理，那么，若该员工在其他公司任职，公司因如何处理？

2019年11月29日 HR资讯

司法观点

“离岗退养”员工虽然不到岗上班、不提供劳动，但双方约定了公司仍然需向员工支付工资、缴纳社保，员工仍然要接受公司用工管理的，应认定双方存在人身依附关系，符合劳动关系成立的特征，员工应当遵守公司的规章制度。

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