劳动者发表过激言论是否可以解除劳动合同？

劳动者发表过激言论是否构成严重违纪，用人单位应从劳动者过激言论是否具有恶意及恶意程度、以及可能造成的损害后果等因素综合做出判定。

2019年11月26日 HR资讯

编者按

劳动者发表过激言论是否构成严重违纪，需要遵循比例原则，即用人单位的处罚结果与劳动者给用人单位造成的损害之间要符合比例，并且用人单位应对于劳动者过激言论从是否具有恶意及恶意程度、以及可能造成的损害后果等因素综合做出判定。

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